智力资源是一个国家、一个民族最宝贵的资源。2013年4月，习近平总书记首次提出建设“中国特色新型智库”的目标。2015年1月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强中国特色新型智库建设的意见》，提出“构建中国特色新型智库发展新格局”。坚持党的领导，把握正确导向，是建设中国特色新型智库的基本原则。本文以打造智库党建品牌为切入点，聚焦全市智库党建品牌建设现状，系统分析存在的问题，针对性提出对策建议，助力智库建设提质增效，为宁波奋力争创共同富裕和中国式现代化示范引领的市域样板贡献智慧和力量。

近年来，全市各智库单位坚持党建引领，积极探索打造智库党建品牌。以宁波市发展规划研究院“思享汇”、宁波市工业和数字经济研究院“工信智库先锋”、宁波市经济信息中心“凝信聚智、服务先锋”及宁波市社科联（市社科院）“社科领雁”等为代表的一批特色党建品牌脱颖而出，形成了可复制、可推广的典型经验。

坚持思想立库，以理论学习强根基。全市各智库单位全面落实“第一议题”制度、党组理论学习中心组学习制度等，利用“学习强国”、党员干部学习网及“甬派”客户端等平台，构建“线上+线下”学习教育体系。同时，各智库单位立足实际，积极创新学习形式。市发展规划研究院创新推行“学进去、消化掉、写出来、讲生动”的学习模式，每月定期开展理论（学术）讲堂、青年论坛等活动，营造了良好的学术氛围。市经济信息中心建立“学习+分享+测试+实践”模式，开展学术沙龙、读书分享会、大数据分析讨论会等系列活动，精心打造党员驿站、党员读书吧等学习阵地，有效激发了党员干部的学习热情。市工业和数字经济研究院积极开展智库青年悦读会、头脑风暴会等活动，定期举办未来产业讲坛，为青年干部成长搭台赋能。

坚持合作建库，以开放协作促共赢。各智库单位秉持开放发展理念，通过课题合作机制，持续深化与国内外高端智库、研究咨询机构和本地高校院所的交流合作，并以党建联建为抓手，营造智库间互利共赢的良好生态。市发展规划研究院组织举办宁波智库联盟推进共同富裕协同创新倡议活动，积极加入浙江省发展与安全研究智库联盟，主动对接国家级高端智库，推动构建横纵贯通的智库合作网络。市社科联（市社科院）着力推进新型智库体系建设，推动建立市智库建设工作例会机制。首次例会上，全市党政机关智库、高校智库、社会智库、媒体智库负责人和有关专家齐聚一堂，围绕“整合全市智库资源、推进新型智库建设”主题开展深度研讨。

坚持人才强库，以队伍建设增动能。各智库单位始终坚持党管人才原则，积极创新引才、育才、用才机制，优化人才成长环境，着力构建智库人才“蓄水池”。市发展规划研究院持续强化人才梯队建设，举办11期“干部发展规划研究能力提升”专题研讨班，开设青年干部集训班，开展“师徒结对”传帮带活动，促进人才成长。同时，常态化开展“晒业绩、找短板、比激情、促提升”创先争优活动，实施暖心关爱实事工程，激发干部干事创业活力。市委党史研究室大力弘扬“特别能吃苦、特别能钻研、特别能攻坚、特别能奉献”的精神，牵头组建宁波红色智库联盟、市红色文化研究中心等，开展“支书上党课、党员上讲台、人人讲党史”等活动，为党员干部思想淬炼、实践锻炼搭建平台。

坚持成果兴库，以服务实效显担当。各智库单位坚持党建引领，紧紧围绕市委、市政府中心工作和全市发展改革大局，深入开展重大战略、重大政策、重大产业和重大平台等研究，切实把党的政治优势、组织优势转化为智库发展优势，实现党建和业务工作双融双促。市发展规划研究院把调查研究贯穿工作全过程，助力解决群众、企业急难愁盼问题，在共同富裕先行市建设、世界一流强港建设等重点领域形成系列研究成果。市工业和数字经济研究院成立智库服务小分队，建立常态化企业走访机制，在制造业高质量发展、数字经济等重点领域形成一批高质量研究成果。市经济信息中心实行“先锋团队+清单明责”工作模式，在经济社会咨询研究、数字化改革智力支撑、社会信用体系构建等领域形成核心竞争力，确保重大研究任务高效协同推进。

品牌意识有待进一步增强。通过调研发现，智库单位在品牌意识树立方面存在两个突出问题。一是品牌理念认知表面化。虽然党建品牌概念在工作中被普遍提及，但实际认可度不高，部分党务干部对品牌建设的效用认识不充分，导致党建品牌建设与单位实际情况契合度不够。二是存在应付性心态。个别同志将品牌建设简单视为上级交办的任务，停留在表面应付层面，仅满足于提出概念，既未充分考虑现实需求和单位特色，也未重视成果应用和推广，导致普通干部对智库党建品牌的认知普遍不足。

特色亮点有待进一步深化。智库单位高层次人才集聚、思想活跃，其党建品牌应彰显独特优势，但实际打造过程中仍存在亮点不足的问题。一是创新性不够，未能充分结合智库特色打造独创性品牌，存在同质化现象。二是时效性滞后，部分早期品牌未能及时更新内涵和方法，与新时代党建工作要求存在一定差距。三是推广性不强，缺乏可复制推广的亮点，宣传方式也局限于传统的内外网渠道，弱化了品牌影响力。

建设质量有待进一步提升。一是“名实不符”。虽然各智库单位积极响应号召建立党建品牌，但因认识不全面，过于注重口号和形式，导致品牌华而不实，存在党建与业务“两张皮”现象，实际引领作用有限。二是“长短失衡”。品牌建设初期虽有完备的方案和丰富的活动，但随着时间推移，热情减退，部分活动停滞或流于形式，长效机制未能有效落实。

比格局提境界，建设激发内生动力的“思想+”工程。智库在党建品牌打造过程中要不断强化党的创新理论宣传教育，深化党员干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，切实增强党员干部对党建品牌打造与智库高质量发展间紧密联系的认知。一要强化政治引领。坚持党管智库原则，以强有力的政治引领确保智库党建品牌建设始终沿着正确方向前进。二要深化理想信念教育。不断加强党员干部党性修养，教育引导党员干部永葆对党忠诚的政治本色，将党的初心使命贯穿智库党建品牌建设全过程。三要加强理论武装。将思想建党、理论强党作为智库党建品牌建设的重要抓手，把品牌建设理念融入日常学习教育管理，构建以党组理论学习中心组为引领、党支部学习为基础、专题教育培训为重点、多样化学习为补充的理论学习体系，以理论武装为智库党建品牌建设赋能。

思创新寻突破，建设增强创新活力的“数媒+”工程。智库党建品牌建设是一项长期的系统工程，需要以创新思维推动突破发展。一要推进数字化转型。把握数字经济发展机遇，运用数字技术整合党建资源、创新工作方式、完善评价体系，实现党建成果动态记录，以数字化赋能提升智库党建品牌价值。二要构建“党建+媒体”平台。围绕党建引领智库研究的工作思路，聚焦重大问题开展研究，及时宣传报道重要研究成果。在传播智库研究成果的同时，充分彰显党建对研究创新的引领作用，有效提升智库党建品牌影响力。三要打造“云”学习平台。通过“云平台”拓展党员教育覆盖面，构建“面对面”与“键对键”相结合的学习模式，确保学习教育常态化长效化，以党员教育提质增效促进党建品牌常新常青。

补短板强本领，建设积蓄发展潜力的“人才+”工程。人才是智库党建品牌建设的关键支撑。一要深化研究能力建设。研究能力是智库安身立命之本，立足这一定位，持续提升研究人员专业水平，引导研究人员加快形成自身专业优势，培养造就一批领军人才和骨干队伍，为智库党建品牌建设夯实人才基础。二要加强青年人才培养。青年不仅能为智库发展注入新的生机与活力，也能为党建品牌打造带来创新和变革。可以通过“墩苗”历练、“师徒结对”等方式，为青年干部成长搭建平台，充分释放青年人才在智库党建品牌建设中的创新活力。三要促进人才交流合作。打造智库党建品牌不能“闭门造车”，而应积极搭建交流平台，通过课题合作、经验分享等形式，推进智库党建共建，形成可推广的党建品牌案例。

提干劲比作为，建设提升执行能力的“服务+”工程。要打造高质量智库党建品牌，离不开智库在理念思路、管理模式、研究范式方面的创新。要坚持目标共融、行动共促、成果共享，以职能服务提质增效助推党建品牌培优升级，实现党建与业务深度融合。一要创新理念思路。改变传统认知和思维方式，树立“想政府之所想，解决策之所需”的理念，围绕市委、市政府中心工作开展精准、解渴、到位的研究；树立“创新并非另起炉灶、盲目逐新”的理念，坚持在继承中创新，推动研究工作往深里走、往实里做；树立“创新不是标新立异”的理念，注重研究成果的实用性和可操作性，提供切实可行的对策建议。二要创新管理模式。加强智库间交流合作，共享组织形式和管理方式上的经验做法，共商组织运行机制优化、绩效评价体系完善等方面的可行路径，形成服务市委、市政府决策的强大合力。三要创新研究范式。积极推进智库数字化建设，探索建立大数据共享平台，加强对数据处理工具和技术的学习应用，有效实现对数据资源的深度开发和有机整合，为市委、市政府科学决策提供精准专业的智力支持。

（来源：宁波通讯，作者：宁波市发展规划研究院 童佳丽）